请问非工伤伤残赔偿标准

本篇文章给大家分享非工伤子女抚养，以及请问非工伤伤残赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、非因工死亡供养直系亲属条件
• 2、工伤孩子抚养费标准
• 3、没签劳动合同因工伤死亡死亡,对其子女抚养费只需付到18岁吗?
• 4、合同制工人,意外死亡子女有没有照顾?
• 5、工伤工亡子女抚养赔偿是什么

非因工死亡供养直系亲属条件

1、法律分析：该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条第一款第二项 本法所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

3、其中对父亲或者丈夫的要求是已满60周岁或者基本丧失劳动能力；而对子女的要求就包括未满16周岁、已满16周岁尚在学习的或者基本丧失劳动能力；弟妹要求年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

工伤孩子抚养费标准

法律分析：根据相关法律规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。根据《 工伤保险条例 》第三十九条规定，职工工伤死亡，子女未满18岁的，由 工伤保险基金 按工亡职工生前本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金，直至年满18岁或者因为其它原因丧失供养亲属条件。

根据《工伤保险条例》的规定，工亡职工若有子女，子女可以每月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%。如果是孤儿，则标准为40%，直至其年满18周岁。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在供养亲属抚恤金方面，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%。

法律主观：抚养费 不属于赔偿，而是不直接 抚养 子女的一方、对子女应该支付的抚养费用，是一种义务。支付标准一般为本人收入的20%-30%。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

没签劳动合同因工伤死亡死亡,对其子女抚养费只需付到18岁吗?

1、没签劳动合同，因工死亡，也属于工亡，按照工伤条件享受相关待遇。

2、根据《 工伤保险条例 》第三十九条规定，职工工伤死亡，子女未满18岁的，由 工伤保险基金 按工亡职工生前本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金，直至年满18岁或者因为其它原因丧失供养亲属条件。本人工资，是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、只有工伤导致死亡的情况下才会有关于子女的费用赔偿，并且这项费用是属于支付给工亡人员的未成年子女的，一般仅支付到被供养子女十八岁，这样的政策体现了一定的人性化，较好地保障了失去父亲或者母亲的孩子的生活和学习，体现了社会对于这样的家庭的关怀。

4、一般来说，孩子未满18岁，而孩子的父亲去世了，单位方面是没有抚养费这一说，但是会给予的是一次性的丧葬费和抚恤金等方面的补助，孩子的抚养义务是属于孩子的母亲等法定监护人，单位是没有抚养死者孩子的义务，自然也就不会给抚养费。

合同制工人,意外死亡子女有没有照顾?

法律分析：如果是在工作期间发病，四十八小时内死亡的，属于工亡，可以享受死亡补偿。有需要抚养人员的，可以要求抚养费。

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。

第三条基金会在职工遇到工伤、意外伤害致残、亡故、水灾、火灾、被盗财产损失、患重病等特殊困难时，在享受国家规定的劳动保险待遇外，给予一定的经济补偿。第二章会员 第四条凡公司范围内劳动合同制职工，承认本条例，均可申请加入本会，经批准后成为会员。

单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

工伤工亡子女抚养赔偿是什么

1、工伤工亡子女抚养赔偿主要分为三大部分。第一部分为对子女的基本生活保障，即以工亡职工上一年度的职工月平均工资为基数，为6个月的赔偿。此部分旨在确保工亡职工的子女在失去父亲或母亲的经济支撑后，能够维持基本生活所需。第二部分则针对工亡职工生前主要依赖的无劳动能力亲属，如配偶和孤儿。

2、根据《工伤保险条例》的规定，工亡职工若有子女，子女可以每月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%。如果是孤儿，则标准为40%，直至其年满18周岁。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在供养亲属抚恤金方面，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%。

3、根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。

4、在工伤事故中导致死亡的情形下，给予家属的赔偿标准主要包含三大部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金方面，按照6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资计算。这是一笔用于处理死者后事的费用。供养亲属抚恤金的发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、工伤抚养费赔偿标准根据工亡职工子女情况不同而有所区别。对于非孤儿，按照工亡职工本人工资的30%发放，孤儿则为40%。这些抚恤金的发放将持续至子女年满18岁。在工伤认定的范围内，包含众多可能的情形，旨在全面保障因工伤而丧失劳动能力或死亡的职工及其家庭权益。

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