职工抚养子女

文章阐述了关于职工抚养子女，以及职工抚养子女给多少钱的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业职工供养直系亲属的规定
• 2、公职人员死后子女抚养费标准
• 3、新乡市职工死亡子女抚养费标准
• 4、贫困职工离婚抚养费标准
• 5、在职职工死亡,单位承担未成年子女的抚养责任到什么时候???

企业职工供养直系亲属的规定

条件是直系亲属不满16周岁或满60周岁或基本丧失劳动能力。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第二条 因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父 母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

供养直系亲属范围有：因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。

公职人员死后子女抚养费标准

1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、抚养费标准，有固定收入的，一般按其固定收入的20－30支付；无固定收入的，由***根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

4、第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提***讼。

5、可以领到丧葬费和二十个的退休基本工资，（不含各项补贴）。母亲健在如无正式工作还可以领取抚养费，直到终身。（土葬是否违规要视当地***要求而定）丧葬费抚恤金是凭火化证领取。不见火化证明，财政不会划钱款。具体要看当地的政策如何规定。问者不相亏。

6、子女抚养费（Child Support）是指所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助，直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立，许多州在子女仍是全日制学生的情况下，会将该时间界限上再延续一年或两年。在父母分居或离婚的情况下，父母双方仍然必须抚养其子女。

新乡市职工死亡子女抚养费标准

1、依据工伤保险条例，如果是因公死亡，那么对子女支付的费用为供养亲属抚恤金，亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。每个人的标准为职工工资的30%，合计不能超过职工生前工资。子女一直计算至18周岁。

2、法律分析：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

3、一）不符合本条例第十七条、第十八条规定，生育第二个子女的，分别按男方和女方所在地上一年度城镇居民年人均可支配收入或农村居民年人均纯收入的三倍征收社会抚养费，个人实际收入高于所在地城镇居民年人均可支配收入或农村居民年人均纯收入一倍以上的，按其实际收入的三倍计征社会抚养费。

贫困职工离婚抚养费标准

1、根据《婚姻法》司法解释，抚养费主要包含子女的生活费、教育费和医疗费等基本开销。对于高中及以下学历的教育费，父母需要承担，但若涉及私立学校或贵族学校，所支付的额外择校费用或赞助费不在此列。若子女就读未经双方同意的学校，未同意的父母一方可以拒付该费用，由另一方承担。

2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

3、根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

4、若父母有固定收入，抚养费一般以月总收入的20%至30%为基准。若需要承担两个或以上的子女抚养费，比例可以适当提高，但不超过月总收入的50%。对于没有固定收入的父母，抚养费的数额可以参照当年总收入或同行业的平均收入，同样按照上述比例来计算。对于特殊情况，法律允许抚养费比例适当提高或降低。

在职职工死亡,单位承担未成年子女的抚养责任到什么时候???

如果认定是因工死亡的话，单位要给职工供养亲属抚恤金的，子女的抚恤金每月标准是职工月工资的30%，给到子女满十八周岁成年。

企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。

如果单位职工是因工死亡的，抚养费（抚恤金）的给付标准，按《工伤保险条例》第三十九条、第四十条的规定给付；2，如果企业职工是因病或者非因工死亡的，其供养家属的标准，按《劳动保险条例》第十四条的乙款的内容执行；具体的给付标准，按《劳动保险条例实施细则》第二十三条的内容执行。

法律分析：如果不是因公死亡，未成年子女是没有抚养费的，单位只给家属部分抚恤金。如果单位考虑实际情况进行支付，是具有效力的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

法律分析因为工伤导致未成年人的主要抚养方无法抚养未成年人，工伤赔偿需要代替这一部分，为未成年子女支付因工伤死亡的人的未成年子女抚养费用，直至子女独立生活，费用计算，一般是到子女十八周岁。抚养费给付方式一般分为按月给付和一次性给付，没有特殊情况，***往往判决按月给付。

没有，职工死亡后只有多发三个月工资，5000元丧葬费，子女只有靠亲人抚养。

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